Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço de uma ação da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma controvérsia sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de participação acionária dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opção de ações do empregado - ESO quebrando a opção de ações do funcionário - ESO Os empregados normalmente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, Entre os empregados e acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra Suponha que um gerente recebe opções de compra de ações eo contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 por ação. 500 partes do total vest após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado ganhando a propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções colete. Exemplos de Exercício de Opção de Compra Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, eo empregado lucros do exercício de opção de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. Factoring nas Despesas da Empresa Normalmente, os ESOs são concedidos sem qualquer requisito de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de 50 por ação eo preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicada pelo número de ações de opção. Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é (20 x 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido, e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Selecionar itens de navegação para ativar o sub-menu Benefícios Vantagens No Bank of America, nosso ativo mais importante é o nosso pessoal. Nossos programas de benefícios são projetados para atender as diversas necessidades de nossos funcionários em todas as fases de sua vida e ajudá-los a planejar para o futuro. Health amp Insurance Benefits Oferecemos um pacote abrangente de benefícios que inclui cobertura médica, odontológica e de visão para funcionários e sua família elegível. Opções de seguro de vida e invalidez fornecem substituição de renda em caso de lesão grave ou morte. Nossos planos de saúde se concentram no bem-estar e ajudam os funcionários a aprender mais sobre sua própria saúde para economizar dinheiro no longo prazo. Através deste foco no bem-estar, nossos funcionários e dependentes cobertos têm acesso a ferramentas como coaching de estilo de vida saudável para apoiar uma vida mais saudável. Os empregados podem contribuir para contas de cuidados de saúde favorecidos por impostos para ajudar a gerenciar os custos dos cuidados de saúde pagos. Para ajudar, o banco também pode contribuir para contas de cuidados de saúde de empregados elegíveis. O Bank of America oferece planos médicos que são fáceis de entender e oferece recursos valiosos para ajudar a gerenciar os custos dos cuidados de saúde, concentrando-se no bem-estar. Todos os nossos planos incluem a previsibilidade de uma franquia anual, a segurança de um máximo de desembolso e a cobertura de serviços médicos elegíveis, como visitas a consultórios médicos, cuidados especializados ou uma estadia no hospital, bem como um plano de medicamentos sujeitos a receita médica. Oferecemos planos odontológicos que fornecem cobertura para cuidados preventivos, cuidados básicos, tais como recheios e extrações e cuidados importantes, incluindo coroas, dentaduras e pontes. Nossos planos de visão cobrem exames oftalmológicos, lentes de óculos, armações e lentes de contato. Os funcionários também podem escolher um programa de desconto de visão, que oferece descontos em exames oculares de rotina, óculos, cirurgia LASIK, lentes de contato, óculos de sol sem prescrição, soluções de lentes de contato e outros acessórios de cuidados com os olhos. Contas de Cuidados de Saúde As contas de cuidados de saúde ajudam nossos funcionários a gerenciar os custos de mão-de-obra, definindo dinheiro de lado antes do imposto de seu salário para usar em despesas de assistência médica elegíveis. Para os funcionários elegíveis, o banco também pode contribuir para essas contas. Cuidados dependentes Contas de despesas flexíveis Esta conta permite que os funcionários contribuam com dólares antes do imposto de renda para pagar as despesas elegíveis de cuidados de dependência fora do bolso. Seguro de Vida Básico Associado Os funcionários recebem automaticamente um seguro de vida básico pago pelo banco igual a uma vez o salário base anual, até um máximo de 2.000.000. Seguro de Vida Suplementar e Morte Acidental e Desmembramento Nossos empregados podem adquirir seguros de Vida Suplementar e Morte Acidental e Desmembramento (ADampD) para si, seu parceiro e seus filhos, até certos limites. Seguro de vida suplementar adicional pode ser comprado por até oito vezes a soma do pagamento anual e bônus, até um máximo de 3.000.000. O seguro ADampD paga um benefício se um empregado (ou um membro da família coberto) ficar paralisado, desmembrado ou morrer como resultado de um acidente. Compensação baseada em desempenho Além do salário base, os prêmios de incentivo são projetados para recompensar os funcionários elegíveis por empresa, linha de negócios e resultados individuais. A elegibilidade dos prêmios de incentivo varia de acordo com o papel e a linha de negócios. Benefícios da Gestão de Vida Os programas abrangentes de Gestão da Vida do Bank of Americas são projetados para auxiliar os funcionários com muitos desafios e oportunidades. 16 semanas de licença paga de maternidade, paternidade e adoção. Nossa licença parental dá aos funcionários a flexibilidade de ter tempo quando ele funciona para sua família, dentro de 12 meses após uma nova criança chega. Reembolso de Adoção Reembolsa até 8.000 por criança adotada após a adoção legal para funcionários elegíveis. Cuidados de apoio Fornece a cada família de empregados um subsídio de 25 dias cada para cuidados infantis (com base no centro ou em casa) e 25 dias para cuidados com adultos quando o seu cuidador principal está temporariamente indisponível durante as horas de trabalho (tais como férias ou doença). Os cuidados com base no centro estão disponíveis para crianças de 6 semanas a 12 anos de idade. O cuidado em casa está disponível para crianças e adultos de todas as idades. Benefícios Centro de Educação e Planejamento Fornece aos funcionários ilimitados one-on-one financeiro, aposentadoria e planejamento de benefícios com um consultor financeiro experiente, sem nenhum custo. Child Care Reimbursement Ajuda a pagar as despesas de assistência à criança incorridas enquanto trabalha, reembolsando-o até 240 por mês, por criança, para empregados elegíveis para o rendimento. Reembolso de taxa de matrícula O Bank of America reembolsa empregados elegíveis até 5.250 para cursos relacionados ao trabalho ou para cumprir um programa de graduação relacionado ao trabalho. Um programa livre e confidencial de recursos e referência que oferece conselhos práticos e apoio para ajudar os funcionários e suas famílias a gerenciar as responsabilidades pessoais e de trabalho, incluindo conselhos financeiros e parentais e ajudar a encontrar recursos para crianças e idosos. Programa de Assistência a Empregados (EAP) Um serviço voluntário e confidencial para ajudar os funcionários e suas famílias a lidar com problemas familiares, problemas relacionados ao trabalho, estresse e outras situações. Benefícios de aposentadoria Se nossos funcionários estão apenas começando ou bem ao longo do caminho para o planejamento para a aposentadoria, o Bank of America oferece benefícios de aposentadoria e as ferramentas e recursos para ajudar os funcionários a cumprir suas metas financeiras futuras. Nossos benefícios de aposentadoria se concentram no plano 401 (k), que dá aos funcionários controle na gestão de suas economias de aposentadoria, permitindo-lhes escolher como seu dinheiro é investido. O plano é financiado através de sua folha de pagamento antes da tributação e ou Roth contribuições, e após um ano de serviço, o banco acrescenta às contas dos funcionários através de: contribuições de até 5 de compensação elegível Uma contribuição anual da empresa de 2 ou 3 de compensação elegível, Baseado em seus anos de serviço de vesting O banco também adiciona 50 contribuição de boas-vindas para as contas de funcionários recém-contratados. Além disso, oferecemos ferramentas e recursos disponíveis on-line e através de conversas individuais um-a-um com um conselheiro financeiro para ajudar a gerenciar contas 401 (k), bem como planos de aposentadoria global. Nem todos os funcionários são elegíveis para participar de todos os programas de benefícios. Os termos e condições dos benefícios descritos acima são regidos por planos de benefícios escritos e / ou outros documentos. A descrição acima descrita dos benefícios é pretendida como um sumário e para finalidades informativas somente este original não cría um contrato entre a companhia e nenhum empregado ou empregado potencial. O Bank of America reserva-se o direito de alterar ou cancelar qualquer plano de benefícios, a seu exclusivo critério, a qualquer momento e por qualquer motivo. O Bank of America oferece aos funcionários uma gama de opções de licença remuneradas e não remuneradas para tirar o tempo que precisam de trabalhar (alguns programas exigem um ano de serviço contínuo para serem elegíveis): Fornece aos funcionários tempo remunerado e não remunerado de trabalho por doença, Férias, feriados e outras razões pessoais (inclui políticas de licença). Licença Parental Depois de trabalhar um ano para o banco, os funcionários podem levar até 16 semanas de licença paga por maternidade, paternidade e adoção. Tempo de compra comprado Dá um empregado a flexibilidade para comprar horas adicionais de tempo pessoal fora do trabalho que está disponível após o tempo de férias regular é usado. A aprovação do gerente é necessária. Deficiência de Curto Prazo Fornece substituição de renda parcial se um empregado não puder trabalhar por mais de sete dias consecutivos, devido a uma deficiência qualificada, até 26 semanas. Deficiência de longo prazo Fornece substituição de renda parcial se um funcionário é incapaz de trabalhar devido a uma deficiência qualificada. Cobertura adicional pode ser comprado. Employee Banking amp Investments Como funcionário do Bank of America, você tem acesso a uma gama completa de produtos do Bank of America e serviços com descontos preferenciais de preços e de funcionários. Você também pode tirar proveito dos produtos de investimento Merrill Lynch e recursos para perseguir seus objetivos financeiros em todas as fases da sua vida. Você pode saber que, como um funcionário do Bank of America, você pode desfrutar de todos os mesmos produtos e serviços como nossos clientes e clientes. Você também tem acesso exclusivo e especial a descontos e programas de recompensas. A equipe de Operações Bancárias e Investimentos (EBampI) fornece orientação, ferramentas e produtos para ajudar a melhorar seu bem-estar financeiro. Suas metas financeiras de curto e longo prazo podem mudar ao longo do tempo. É por isso que é importante para você saber sobre tudo o que Banking empregado ampères investimentos tem para oferecer de bancário todos os dias para empréstimos à habitação, empréstimos de carro, investimentos e muito mais. Divulgação Obtenção de produtos ou serviços do Bank of America ou Merrill Lynch ou afiliadas não é exigido e não é uma condição de seu emprego. Merrill Lynch, Pierce, Fenner amp Smith, Incorporated (MLPFampS) oferece seus produtos, contas e serviços através de diferentes modelos de serviço (por exemplo, auto-dirigido e serviço completo de aconselhamento). Employee Banking amp Investments é oferecido através Bank of America Employee Banking e MLPFampS. A Merrill Edge está disponível através do MLPFampS, e consiste no Merrill Edge Advisory Center (orientação de investimento) e no investimento online auto-dirigido. MLPFampS é um corretor-negociante registado, Membro SIPC e uma subsidiária integral de Bank of America Corporation (BofA Corp.). Arranjos de trabalho flexíveis Você pode ser capaz de tirar proveito de um arranjo de trabalho que lhe dá flexibilidade no equilíbrio de sua vida e horários de trabalho. Os arranjos flexíveis do trabalho são concordados mutuamente por um gerente e um empregado. Opções de Arranjo de Trabalho Meu Trabalho: Um programa de localização de trabalho flexível para certos funcionários, que oferece a oportunidade de trabalhar no escritório ou em casa. FlexTime e Workweeks Comprimidos: Um programa que oferece aos funcionários uma opção flexível para alterar os horários de início e / ou partida, ou condensar uma semana de trabalho em tempo integral em menos dias e responsabilidades de trabalho para uma necessidade específica. Selecione o horário: Um programa que reduz o horário de trabalho de um funcionário e as responsabilidades do cargo para uma necessidade específica. Job Sharing: Um programa que permite que dois funcionários não elegíveis para horas extras compartilhem as responsabilidades de um trabalho. Por exemplo, dois funcionários podem compartilhar um trabalho em tempo integral e cada trabalho 20 horas por semana. Junte-se à nossa Comunidade de Talentos gt Áreas de Carreira Saiba mais sobre a variedade de funções que temos disponíveis. Aprendizagem de Desenvolvimento de Carreira Fazemos o crescimento de carreira e desenvolvimento uma prioridade em todas as fases de sua carreira. Procurar Eventos de Carreira Entre em contato conosco pessoalmente. Encontre um evento de carreira que estamos hospedando em sua área. Cópia Banco da América, N. A. Membro FDIC. Prestador de habitação igual. 2017 Bank of America Corporation. Todos os direitos reservados. Siga-nos:
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